Bir İşe Alım Yöneticisine Mülakat Esnasında Sorulacak En İyi Sorular

Yani şu ana kadar mülakatta başarılı oldunuz: Her soru için mükemmel bir anekdotunuz vardı, zayıf yönlerinizi dürüst ama incelikli bir şekilde kabul ettiniz ve mülakatı yapan kişiyi güldürdünüz. Bu işle gün batımına doğru yola çıkmaya hazırsınız, ancak daha sonra görüşmeci size kendi sorularınızı sormanız için söz veriyor. Akıllı ve bilgili, ilginç ve akılda kalıcı görünmenizi sağlayacak ne sormalısınız?

Mülakat sırasında sorduğunuz sorular size altın tepside iş teklifi getirmese de, kesinlikle iğneyi hareket ettirebilir ve mülakatı yapan kişinin sizi potansiyel olarak ekibe ekleme konusunda daha güvenli hissetmesini sağlayabilir. Bu, fırsat hakkında dikkatlice düşündüğünüzü ve sizi diğer adaylardan ayırdığınızı göstermenin yanı sıra, bu şirkete katılmak isteyip istemediğinize karar vermenize gerçekten yardımcı olacak bilgileri öğrenme fırsatıdır.

Mükemmel Soru hakkında sorulacak her türlü tavsiyeyi duydum ('sürüklendiğinizi anlamaları için başarı ölçütlerini sorun;' 'sizinle ilgili endişe duydukları herhangi bir şey olup olmadığını sorun, böylece size her şeyi anlatsınlar.' senin hakkında sevdikleri şeyler ve seninle olumlu bir ilişki kurmaları için onları kandıracaksın'), ama sonuçta Jedi akıl oyunlarıyla zaman kaybetmemize gerek yok.

İşe alım sürecim boyunca, sevdiğim adaylardan aldığım ve sık sık notlarıma 'sorulan harika sorular' yazmamı sağlayan bir avuç soruyla karşılaştım. Bunlar benim favorim çünkü spesifikler, oldukça nadirler ve birinin kültür uyumu hakkında olumlu sinyaller gönderiyorlar.

[Şirketteki] son ​​haftanız olsaydı, özleyeceğiniz ve kaçırmayacağınız bir şey nedir?

Bu, 'burada çalışmakla ilgili en sevdiğin şey nedir' diye sormanın çok daha ilginç bir yolu, buna zaten başvurabileceğim, dürüst ama makul ölçüde temiz bir yanıtım var - ama bunu bu şekilde sormak, aklımı farklı bir yere koyuyor. ve beni daha dürüst ve kayıtsızca cevap vermem için cesaretlendiriyor.

Bu soruyu ilk kez sevmediğim bir şirkette çalışırken duydum - aday bu soruyu sorduğunda, yanlışlıkla dürüstçe, insanları özleyeceğimi ancak işin gerçekçi olmayan temposunu ve yarım kalmış projeleri özlemeyeceğim yanıtını verdim. En iyi anım değil ama aday için son derece faydalı istihbarat!

[Şirket] çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için hangi adımları atıyor?

hakkında belirli bir soru Nasıl bir şirket daha iyiye doğru ilerliyor DEI (veya gerçekten herhangi bir şey), genel bir sorudan on kat daha faydalıdır. eğer bir şirket DEI'yi önemsiyor. (“Evet, elbette [şirket] DEI'yi önemsiyor! Sıradaki soru.”) Çoğu şirketin gerçek çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık elde etmek için kat etmesi gereken daha çok yol var, ancak bu sorunun olup olmadığını öğrenmek için iyi bir fırsat olduğunu düşünüyorum. gerçek planlar ve atılan adımlar varsa veya bir ekip sadece sosyal adaletle doluysa - basmakalıp sözler.

[Şirket] geri bildirimleri nasıl toplar ve bunlara göre hareket eder? Bir örneğiniz var mı?

Bir şirketin geri bildirim alma ve bunlara göre hareket etme konusundaki istekliliği, kültürün nasıl olacağına dair iyi bir ipucudur. Geribildirime değer verilen, toplanan ve tutarlı bir şekilde hareket edilen bir kültür arıyoruz çünkü bu, sesinizin ve önerilerinizin büyük olasılıkla memnuniyetle karşılanacağı anlamına geliyor. DEI sorusuna benzer şekilde, bilmek istiyoruz Nasıl geri bildirim toplarlar ve sadece eğer geribildirim toplarlar. Anketler, belediye binaları, bir öneri kutusu, bire bir olabilir - genel bir el sallama yanıtı olmadığı sürece burada pek çok potansiyel iyi yanıt vardır.

Bana [şirket] CEO'sundan bahsedin.

CEO ile her gün etkileşim içinde olmasanız bile, bu yine de şirket hakkında önemli kararlar ve günlük iş ve iş güvenliğinizi etkileyecek değişiklikler verecek olan kişidir. Bu soru size CEO'nun şirkette gerçekte olanlarla ne kadar ilgili olduğu konusunda iyi bir fikir verir (görüşmeyi yapan kişinin onlarla etkileşim hakkında bir hikayesi var mı yoksa hepsi sadece belirsiz genel ifadeler mi?) ve aynı zamanda size bir fikir verebilir. gerçek çalışanların onları ne kadar sevdiğini ve onlara güvendiğini. Herkesin söyleyebileceği tek şey 'dahi' olduğuysa, koşun.

En son ne zaman tatile çıktın?

Bunu cevaplamak benim için eğlenceli ve size bu şirketteki insanların ücretli izinden yararlanıp yararlanamayacağına dair bazı gerçek veriler veriyor. 'İnsanları tatile teşvik ediyoruz' sözlerini herkes söyleyebilir, ancak gerçekten yürüyüş yapıp yapmadıklarını gerçekten bilmek istiyoruz. Bu, biraz gerginseniz de iyi bir seçenektir, çünkü artık görüşmecinizle son zamanlardaki harika izinleri hakkında küçük bir konuşma yapabilirsiniz.

Sormak zorundaymış gibi hissetmemelisin Tümü bu sorular ve sizin için doğru soru karışımı, muhtemelen bunlara benzer bazı sorular ile işin kendisi veya sonraki adımlar hakkında daha taktik soruların bir kombinasyonudur. Mükemmel sorunuz benim mükemmel sorumdan farklı olacak ve sürecin hangi aşamasında olduğunuza bağlı olacak, ancak bu, o iş teklifini güvence altına alma yolunda size seçim yapabileceğiniz birkaç seçenek sunmalıdır.