Başınız Belaya Girmeden İki Tam Zamanlı İş Nasıl Çalışılır?
dan gelen son raporlara göre Forbes , Wall Street Journal , Ve İş İçeriği , uzaktan çalışmada yeni bir trend var: Aynı anda (ve gizlice) iki tam zamanlı, maaşlı işte çalışmak ve iki maaşın getirdiği tüm avantajlardan yararlanmak. Haftada 40 saatten önemli ölçüde daha az gerçek çalışma gerektiren bir işte evden çalışıyorsanız, merak ediyor olabilirsiniz: Bu yasal mı ve eğer öyleyse, bunu nasıl başarabilirim?
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, karmaşık. teknik olarak , teorik olarak, iki tam zamanlı işte çalışmak yasa dışı değildir. Ancak pratikte, bu basit olmaktan başka her şeydir. İşte bir şans vermeden önce göz önünde bulundurmanız gerekenler.
İki işte çalışmak vergilerinizi nasıl etkiler?
Herkesin en sevdiği konuyla başlayalım: vergiler. Eyalet yasalarına göre işverenler bordro vergilerini kesiyor ve siz de gelir vergisi ödüyorsunuz. Yeni patronunuz sizi Kaliforniya'da ikamet ettiğiniz varsayımıyla işe aldıysa, ancak aslında New Jersey'deyseniz, eyaletlerin gelir departmanlarından birinin veya her ikisinin dahil olan herkes için bazı soruları olacaktır.
Koronavirüs pandemisi her şeyi yalnızca daha karmaşık hale getirdi. Buna göre konuyla ilgili ayrıntılı bir CPA Journal blog yazısı , bazı eyaletler, salgın nedeniyle yalnızca evden çalışıyorlarsa, eyalet dışı şirketlerde çalışan kişilere geçici olarak vergi vermemeye karar verdi; diğerleri yok. Bu geçici muafiyetlerin bazılarının süresi doldu (veya yakında dolacak), ancak bazıları süresiz. Bu tam bir karmaşa.
Peki tüm bunlar sizin için ne anlama geliyor? Belki hiçbir şey - ama belki kötü bir şey. İşte CPA Journal'ın nasıl ifade ettiği:
Eyaletlerin birbiriyle çelişen kuralları olması ve birçok çalışan için çifte vergilendirme durumu yaratması mümkün mü? (Spoiler uyarısı: evet.)
Bu, tüm uzaktan çalışanlar için geçerlidir, ancak iki işi de diğerinden habersiz yapmaya çalışıyorsanız, bu süreçte farkında olmadan vergi yasalarını ihlal etmediğinizden emin olmanız çok önemlidir. Emin değilseniz, eyaletinizdeki (veya eyaletlerdeki) kanunları bilen bir EBM veya vergi avukatına danışın.
Ay ışığına karşı koruma maddelerine ve görev dışı davranış yasalarına dikkat edin
Dikkate alınması gereken başka bir şey de, iş sözleşmelerinizin ek iş yapmayı açıkça yasaklayıp yasaklamadığıdır, çünkü yapacağınız şey bu. Ay ışığına maruz kalmaya karşı hükümler ve politikalar, bir şirket çalışanlarının dışarıdan iş almasını özellikle kısıtlar. Sözleşmeniz sizi başka bir işe girmekten men ediyorsa ve patronunuz o işi yine de yaptığınızı öğrenirse, sizi öylece kovmakla kalmayıp, sözleşmeyi ihlal ettiğiniz için sizi dava edebilirler.
Tahmin edebileceğiniz gibi, yine de istisnalar var. istihdam avukatı ve yazar olarak Nolo.com için Lisa Guerin açıklıyor ek iş karşıtı politikaların içeriği ve kapsamı eyalet yasalarına bağlıdır. Bazı eyaletler, işverenlerin işçileri (yasal) görev dışı faaliyetler için işten çıkarmasını yasaklarken, bazıları hiç yasaklamaz ve diğerleri yalnızca belirli davranış türlerini korur. Guerin, 'Koşullara bağlı olarak, görev dışı davranış yasası, işinizle çelişmediği veya işinizle çelişmediği sürece, işvereninizin ek iş yaptığınız için sizi kovma hakkını sınırlayabilir' diye yazıyor. Bölgenizdeki bu yasalar hakkında biraz bilgi edinmekten zarar gelmez.
Alt satır: İmzalamadan önce daima sözleşmelerin tamamını okuyun. Bunun için çok geçse, ek iş karşıtı bir dil için 'günlük iş' sözleşmenizi baştan sona gözden geçirmeden ikinci bir tam zamanlı işi kabul etmeyin.
İsteğe bağlı bir çalışansanız bilmeniz gerekenler
Eyaletinizin yasalarını araştırırken, kurallara uyabileceğinizi unutmayın. Ve yine de kovulsun. İsteğe bağlı istihdam, hemen hemen her ABD eyaletinde ülkenin yasasıdır; bu, birçok işverenin işçileri yasa dışı veya ayrımcı olmayan herhangi bir nedenle işten çıkarabileceği anlamına gelir. İkinci işinizi öğrenmek, patronlarınızdan birinin kendini aldatılmış, ihanete uğramış ya da düpedüz kızdırmış hissetmesine neden oluyorsa, performansınız örnek teşkil edecek düzeyde olsa bile sizi bu nedenle kovabilirler.
Pek çok kelimeyle, gerçekten yakalanmak istemezsiniz. İki tam zamanlı işi aynı anda yürütme konusunda ciddiyseniz, bu, onu telefonla arayamayacağınız anlamına gelir. Sözleşmelerinizi okuyun, kanunları öğrenin ve her ikisini de harfiyen uygulayın; sonra iki işinizi de yapın ve onları yapın. Peki . İş yükü çok yoğunlaşırsa, her zaman birinden ayrılabilir veya istifa edebilirsiniz.
